收到解除劳动合同通知书后，员工应如何应对？

<p>被公司突然开除，这两个关键操作，让你多拿两倍工资。</p><p>收到《解除劳动合同通知书》后，员工最纠结的问题来了：该不该继续上班？打卡还有用吗？律师揭秘关键操作：</p><p>一、公司书面解除通知送达时，无论理由是否合法，劳动关系已经被单方解除。此时继续打卡无法改变事实，但可能影响维权方向。</p><p>二、保留解除通知书原件，无需强行打卡，但需书面声明异议，并拒绝签署“自愿离职”文件。必须坚持到岗，即使门禁被锁，也要录像取证并发函，要求公司继续履行劳动合同。</p><p>三、“不去上班等于旷工”？错！若公司已发书面解除通知，再以旷工追责属于违法。但仅口头通知时，员工失联可能被反咬。务必索要盖章文件，第一时间固定书面证据，录音录像确认解除事实，并检查公司是否履行通知工会等程序。</p><p>劳动争议仲裁时效为一年，超期将丧失胜诉权。务必保留全部文件，及时依法维权。法律不保护沉默的人，主动反击才能守住权益底线。</p>