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公司治理、股权、用工与常年法律顾问
公司法律顾问 · 共 14 篇 · 按最后更新 · 文章归档
对于许多职场打工人来说，试用期常常是一段“如履薄冰”的日子。部分企业为了降低用工成本，在试用期大做文章：有的以“试用期不正式”为由拒绝缴纳社保；有的则在试用期即将届满时，凭主管一句轻飘飘的“你不符合录用条件”就将员工扫地出门。
在本站阅读 →02在离婚诉讼或婚姻关系存续期间，夫妻一方为了在分割财产时占得便宜，常常采取隐藏、转移、变卖、挥霍夫妻共同财产或伪造夫妻共同债务等手段。
在本站阅读 →03随着我国人口老龄化趋势的加剧以及劳动者维权意识的普遍提升，涉及养老保险待遇的纠纷在司法实践中呈现出多发、频发且复杂的态势。养老保险不仅是劳动者晚年生活的核心保障，更是用人单位法定用工义务的重要组成部分。
在本站阅读 →04在经济下行周期或行业洗牌中，企业陷入债务危机并非罕事。面对资不抵债的困局，许多企业实际控制人或股东将“破产”视为洪水猛兽，往往选择“跑路”或“躺平”。然而，从法律专业角度来看，债务人主动申请破产（破产清算、重整或和解）不仅是市场出清的法定程序，更是股东依法止损、隔离风险的战略工具。
在本站阅读 →05随着老龄化社会的到来，超龄劳动者（已达到或超过法定退休年龄的劳动者）重返职场或继续工作的情况日益普遍。今日（2026年7月1日）起，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式实施，填补了这一特殊群体在劳动保障领域的诸多空白。
在本站阅读 →06在当今的职场生态中，“996”甚至“007”似乎成了某些行业的潜规则。为了规避法律风险，许多公司不仅不支付加班费，还会通过制定繁苛的KPI、下发超负荷的工作任务，逼迫员工签署“自愿奋斗协议”，进行所谓的“自愿无偿加班”。长期的高压透支，导致越来越多正值壮年的打工人突发脑溢血、心肌梗死等严重疾病，甚至倒在了办公……
在本站阅读 →07在商场上，最令企业老板痛心疾首的，往往不是外部竞争对手的强大，而是内部核心团队的“背刺”。许多老板出于信任，将公司的核心客户资源、供应链渠道和定价底牌全盘交托给业务副总或总经理。然而，这些高管却暗度陈仓，利用亲戚朋友的名义在外面悄悄注册了一家“影子”公司。
在本站阅读 →08在职场中，怀孕本是一件迎接新生命的喜事，但对很多女员工而言，却可能成为一场职场噩梦的开始。为了节省用工成本或规避产假，部分无良企业会对孕期女员工采取“软暴力”逼退：比如突然把你从行政岗调去干重体力活或经常出差的销售岗，或者把你安排在一个空工位上不分配任何实质性工作（边缘化），更有甚者借机大幅降薪，企图逼迫孕妇……
在本站阅读 →09在商业债务催收中，最让债权人头疼的“终极老赖”往往不是找不到人，而是遇到所谓的“僵尸企业”。很多债权人拿着法院的胜诉判决去申请强制执行，却发现欠款公司早就成了空壳，甚至已经被市场监督管理局“吊销营业执照”五六年了。此时，公司的股东往往两手一摊：“公司都被吊销了，早就死了，我也没钱，你爱怎么着怎么着。”
在本站阅读 →10在制造业和建筑工程领域，用工极度不规范的现象依然屡见不鲜。许多包工头或小企业主为了逃避用工成本，既不给工人签订书面的劳动合同，也不依法缴纳工伤保险。一旦工人在工地、车间突发重疾或意外受重伤，老板往往第一时间选择“隐身”或者只愿意甩出几千块钱“私了”，并以“没签合同、你不是我们员工”为由拒绝承担几十万的后续赔偿……
在本站阅读 →以上内容用于一般法律知识分享，不构成针对具体案件的法律意见。发布较早的内容可能因法律法规或司法解释更新而变化，请以现行有效规定为准。